前言 在二手房交易过程中涉及到很多问题，其中流程也很复杂，很多当事人来咨询二手房户口迁移问题。现实中，很多二手房交易后，卖房人迟迟不肯迁出户口，买房人无法入户，这时候买房人该如何维护自己的权益呢？ 01 卖房人不迁出户口有哪些影响？ 第一，根据《中华人民共和国户口登记条例》第五条规定：户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。卖房人不迁出户口的，买房人无法单独入户，或只能与卖房人同落一户。 第二，如果买的是学区房，卖房人不迁出户口，很可能会导致占用学位，买房人子女无法就读相应的学...日期：2020-03-17
03-17
背景介绍 2020年3月8日妇女节当天，中国MMA综合格斗女将张伟丽，在UFC248站女子草量级世界冠军战中成功卫冕。无数媒体用上了史上最佳、疯狂等词汇来形容此次比赛的激烈，赛后内华达体育委员会甚至均对双方做出了两个月的强制医疗停赛，可见受伤之严重。 皮开肉绽往往是每个运动员的家常便饭，经过一段时间的专业治疗就能恢复，重新战斗。而如果在格斗比赛这种身体对抗特别激烈的运动中，因为下手太重，直接打死人了怎么办？要知道，在去年UFC冠军争夺赛中，张伟丽用时42秒就TKO了对手，成为亚洲第一位UFC金腰带获得者。...日期：2020-03-17
03-17
前言 近来，不少公司咨询员工不辞而别的问题。有的员工是口头知会部门领导后离开；有的是一通电话后便没再来；更有甚者，员工不辞而别，单位打电话、发微信、发邮件均联系不到。离职手续、交接手续均没有办理，单位怎么处理？来看看以下操作是否正确。 操作一： 直接按个人原因辞职处理 A单位认为，员工离职的情况属于个人原因辞职，没有提前30日书面通知、没有提交书面辞职申请，没有办交接手续，都是员工的过错。公司不追究其过错，也无需在该员工身上再浪费人力物力，直接按照个人原因辞职处理，给此事画上句号。 操作二：主动与员工联系...日期：2020-03-17
03-17
前言 近来，不少公司咨询员工不辞而别的问题。有的员工是口头知会部门领导后离开；有的是一通电话后便没再来；更有甚者，员工不辞而别，单位打电话、发微信、发邮件均联系不到。离职手续、交接手续均没有办理，单位怎么处理？来看看以下操作是否正确。 操作一： 直接按个人原因辞职处理 A单位认为，员工离职的情况属于个人原因辞职，没有提前30日书面通知、没有提交书面辞职申请，没有办交接手续，都是员工的过错。公司不追究其过错，也无需在该员工身上再浪费人力物力，直接按照个人原因辞职处理，给此事画上句号。 操作二：主动与员工联系...日期：2020-03-17
03-17
前言 对于很多人来讲，最理想的事莫过于拥有一桩美好的婚姻，和自己心爱的人相知相伴，携手一生。但人生无完满，婚姻也总有缺憾，如果无法彼此相守，也希望好聚好散。 今天 就 从法律的角 度谈一谈夫妻双方在离婚协议书签订过程中需要注意的方面，哪些约定和条款即使双方协商好了，也会无效。 01 约定离婚后一定期限内 夫妻任何一方不得再婚 我国《婚姻法》第二条规定：实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。《婚姻法》第三条规定：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。 由此可见，婚姻自由权是法律赋予公民的最基本的...日期：2020-03-17
03-17
前言 时至2020年3月中旬，高校毕业生迎来了求职季。虽受疫情影响各地暂停了现场招聘，但网上面试、网上签约等招聘活动仍有条不紊地进行着。基于基础设施建设、医疗教育水平等方面的优势，北京吸引着全国各地的人才来此工作，能否解决北京户口也成为很多应届毕业生在北京求职时会考虑的重要因素之一。 作为能够提供落户指标的用人单位而言，为防止人才的流失，往往会与解决了北京户口的员工签订一纸《户口服务期协议》。那么，在员工违反户口服务期约定的情况下，用人单位能向其主张违约金吗？怎样做才能尽量减少员工提前离职给单位造成的不利...日期：2020-03-17
03-17
背景介绍 电视剧《安家》在热播中，近期的剧情很有意思，剧中有位有钱的阚先生婚内出轨一位知否小姐，并斥巨资给这位红颜知己购买了一幢莫奈花园小洋房，阚太太跟阚先生离婚时，顺手给知否小姐送了份法院传票，要求其归还房产，知否小姐自是不肯还，那么这幢小洋房究竟归属何方呢？且听笔者给大家细细分析。 01 赠与是否成立了？ 我们首先来分析一下，阚先生将房产赠与知否小姐，他们之间的赠与成立了吗？根据我国《合同法》第186条规定：赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或...日期：2020-03-13
03-13
前言 今天检索什么，明天就能收到相关的推送信息，很多用户不得不感慨，应用程序是如此懂我。用户朋友在惊叹应用程序贴心时，也要警惕这背后的强制定向推送。 01 《工业和信息化部关于开展APP侵害用户权益专项整治工作的通知》（工信部信管函〔2019〕337号）已将强制定向推送列为整治内容之一，要求APP服务提供者纠正未向用户告知，或未以显著方式标示，将收集到的用户搜索、浏览记录、使用习惯等个人信息，用于定向推送或精准营销，且未提供关闭该功能的选项的强制定向推送行为。 根据《网络安全法》第四十一条的规定，网络运营...日期：2020-03-13
03-13
疫情期间航空公司全额退票问题 由于疫情爆发，方方面面影响了人们的工作与生活。因疫情防控措施导致的不可抗力，能否支持消费者获得航空公司全额退票? 案例介绍 有位旅客因为封城的疫情防控举措，无法及时赶到机场，错过航班。旅客多次与航空公司沟通，并提供了相关官方疫情管制限行文件，希望航空公司考虑疫情下的不可抗力因素，向其全额退回购票款。但航空公司认为这种情况不属于疫情退票，不能全额退款，只能按公司的退款政策，疫情发生以来，不少购买了机票的旅客由于疫情防控因素主动或被动改变出行行程，退票费用成为很多人关注的热点问题...日期：2020-03-12
03-12
现阶段，用人单位招录新员工，一般都会约定试用期。这期间，用人单位会考核劳动者是否满足录用条件，劳动者也可以了解企业文化，适应工作岗位。但目前仍有很多用人单位对试用期存在误解，进而导致了工资、违约金等一系列纠纷的出现。本文对几种常见的试用期用工不规范进行归纳，希望对减少企业试用期用工风险有所帮助。 一、随意约定试用期 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...日期：2020-03-12
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