北京岳成律师事务所公益法律大讲堂第224期：非上市公司股权激励法律实务

与其他激励方式（绩效、年终奖、公司福利、职位晋升）相比， 股权激励最大的不同来源于股权本身，我们知道，股权不仅有财产权属性，如利润分配权，还有人身属性，拥有股权后，可以通过治理机构参与公司决策。股权激励，真正使员工完成了从员工到双重身份员工+老板的蜕变，与创始股东共担风险，共享利润。同时股权激励也让公司收获了员工的忠诚，为公司长远、稳定发展积蓄了力量，降低了人力成本支出。

由于法律法规不健全、治理机构欠缺、信息披露受限等因素，非上市公司实行股权激励面临较大风险。激励对象如何确定才能既稳定人心又实现激励目的，限制性股票、期权、增值权哪种激励模式更适合本公司，如何最大限度地利用税收政策降低股权激励成本，非上市公司股权激励实施过程中面临的常见纠纷有哪些，且听本课与您分享。