个别用工单位可能在劳动纪律方面不是很规范，所以员工在未签署劳动合同的情况下就直接上岗工作了。如果双方只有口头承诺，没有正式的书面合同文件，更没有签字认可，如果发生纠纷，对方会以此保护自己的利益并指责你空口无凭。所以，一定要签署劳动合同。提示：如果用工单位在与员工建立劳动关系后，因为用工单位的原因未与员工签署劳动合同，自第二个月应向员工支付双倍工资。（该双倍工资支付的最长期限为11个月，未签署劳动合同超过12个月后用工单位与员工建立了无固定期限劳动关系。）
试用期是用人单位与员工互相考察、磨合的阶段，所以大多数用工单位都约定了试用期，但您知道试用期最长能约定多久么？根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不超过6个月，并且试用期包含在劳动合同期限内。再次入职曾经离开过的公司，不能再约定试用期。
劳动合同期限与试用期期限对照表
不可以！为员工缴纳社保是员工权益的保障，也是法律的强制性规定，任何企业不得违反高强制性规定，否则员工可以解除劳动合同。注意！试用期内用人单位也必须为员工缴纳社保！社保包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
一些用工单位为了应付劳动保障部门的检查，准备了两份合同，一份是符合法律规定的假合同，仅有用工单位保管，用来应付检查；另一份不合法律的真合同，由双方各持一份。这样的双面合同不能真正保护劳动者的利益，所以一定不能签这样的合同。
有些员工不太重视劳动合同的内容，认为这仅仅是走一程序，但是劳动合同里规定着关于劳动者自身权益的内容，例如：劳动保护、劳动条件和劳动报酬等。并且员工和用工单位发生纠纷后，劳动合同也是强有力的证明。所以，律师提醒大家，在签署劳动合同的时候一定要逐字逐句的阅读，能够接受所有条款再进行签署。
