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咨询人:odionio 时间: 12-10 01:22   咨询问题:Either pharyngeal mifepristone deafness; regrow countries d

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咨询人:axunzuguxulih 时间: 12-10 00:57   咨询问题:The frank coracoclavicular occupying cleared.

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咨询人:DaisyOnni 时间: 12-09 22:22   咨询问题:adderall online pharmacy 263 mg

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咨询人:ColeOnvu 时间: 12-09 16:49   咨询问题:viagra 25mg 99 mg

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咨询人:BrookeOnan 时间: 12-09 12:04   咨询问题:where buy provigil 329 mg

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咨询人:王佳 时间: 12-03 14:59   咨询问题:公司相关

问:您好!我是一家有限责任公司的股东,平时不参与公司实际经营。最近我跟公司提议说想查一下公司的会计账簿等材料,但是公司回复称会在年底给我分红,我又不经营,无权查阅相关材料,我该如何维护我的权利呢?

答:您好!《公司法》第三十三条规定:股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的,应当向公司提出书面请求,说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的,可能损害公司合法利益的,可以拒绝提供查阅,并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的,股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。 因此,作为有限责任公司的股东,您享有包括查阅公司会计账簿在内的知情权。如您想查阅公司的会计账簿等,您可以先向公司邮寄书面的申请书,说明查阅的目的。如您不存在《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定(四)》第八条规定的不正当目的的情形时,公司应向您提供会计账簿等材料。建议您先与公司沟通,如沟通无果,您也可通过向法院起诉维护您的合法权利。

咨询人:李娇 时间: 12-03 14:59   咨询问题:继承问题

问:我们兄弟姐妹5人在父母健在时签订了一份《赡养父母协议》。协议中对如何赡养父母以及父母百年后的财产继承问题作出了明确约定,同时约定只要超过半数以上的人同意,协议即生效。拟定协议的时候大家都同意按约定处理,但是签字的时候五妹没有签字。这些年大家都是按照协议的约定赡养父母的,现在父母均已过世。请问当初对父母财产的处分条款是否有效?

答:被继承人死亡是继承行为开始的唯一条件,您兄弟姐妹之间在父母健在时对您父母财产处分达成的协议属于无权处分。您父母死亡前并未以遗嘱或遗赠的方式确认您兄弟姐妹之间达成的协议,不能按照协议约定的方式处分您父母的遗产。 《中华人民共和国继承法》第五条规定,“继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。”您父母去世前未订立遗嘱也未签订遗赠扶养协议,应当按照法定继承处理。在法定继承中遗产分割的时间、办法和份额,可以由继承人本着互谅互让、和睦团结的精神进行协商。 因此,虽然协议无效,您和您兄弟姐妹在分割遗产时可以参照之前的协议进行协商处理。

咨询人:冬阳 时间: 12-03 14:58   咨询问题:劳动纠纷

问:我是一名刚毕业的大学生,因为学习的专业是后期制作,毕业之后就在一家视频制作公司上班。但是我们单位并没有与我签订劳动合同,而是与我签订了一份聘用协议。我想知道这样的聘用协议在法律上能不能算作是劳动合同,因为据我了解单位不与我签订劳动合同的话我好像可以向单位请求支付双倍工资。

答:如果聘用协议具备了劳动合同所必备的条款,如约定了工作内容和工作薪资等内容,该聘请协议可以算劳动合同。如果聘用协议能够认定为劳动关系,劳动关系存在就视为劳动合同存在。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见,劳动合同的成立要件有几个,如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 上述几项是劳动合同的必备条款,即只要具备了上述条款,无论其名称是否是劳动合同,企业与劳动者也构成劳动关系,适用劳动法律。

咨询人:王波 时间: 12-03 14:57   咨询问题:诉讼相关

问:我去年借给朋友10万块钱,他给我写了欠条,约定月利率4%,但是现在都过了约定的还款期限一年了,他一分钱未还,这种情况我可以向法院起诉吗?我可以主张哪些费用啊?律师费、交通费可以让对方承担吗?

答:根据《合同法》规定,借款人应当按照约定期限返还借款,若是未归还,你可以向法院起诉要求对方还款。 你可向对方主张的款项,首先是本金10万元;其次,由于你们双方约定了利息,所以你可向对方主张支付借期内的利息,但你们双方约定的月利率为4%,也即年利率48%,利率约定过高不符合法律规定,你最多可向对方主张按照年利率24%支付利息;最后,由于对方逾期还款,你还可向对方主张逾期利息,根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》规定:“约定了借期内的利率但未约定逾期利率,出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内的利率支付资金占用期间利息的,人民法院应予支持。”借期内的利率约定过高,所以你可以24%为限向对方主张逾期利息。 你说的律师费、交通费等其他费用,根据法律规定,出借人与借款人既约定了逾期利率,又约定了违约金或者其他费用,出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用,也可以一并主张,由于你未约定,所以不可主张。

咨询人:高压 时间: 12-03 14:57   咨询问题:劳动纠纷

问:您好。我们单位近期由于部门合并调整,将安排部分员工进行调岗。我们单位想咨询一下如果在不降低原工资待遇的情况下做调岗处理,员工不接受调岗,单位是否可以单方面解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金。

答:根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以,调整工作岗位作为合同变更的重要内容,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。但在实践操作中,部门合并有不被认定为是“客观情况发生重大变化”的风险。 即使部门合并被认定为是“客观情况发生重大变化”,贵单位解除劳动合同也需要经过法定程序。依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,履行法定程序,同时向劳动者支付经济补偿。

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